İşten çıkarma

Geçtiğimiz hafta bir çalışma arkadaşım işten çıkarıldı. İki aylık deneme sürecinin sonunda kabul edilmedi demek belki daha doğru olabilir. Benim fikrim sorulduğunda bence çok erken karar veriyorsunuz biraz daha zaman tanımak lazım desem de içten içe verilen kararın doğru olduğunu ben de biliyordum. Benim bu itirazım yan masamda oturan iş arkadaşımın işsiz kalmasına karşı duygusal bir tepkiydi. Peki neyi yanlış yaptı da böyle oldu?

Bu durum özelinde benim fikrime göre buna neden olan 3 şey var:

1- Öğrenme motivasyonun olmaması :
Yazılım geliştiriciler olarak biliyoruz ki her gün bir şeylerin değiştiği bilgisayar dünyasında bilgilerimizi güncel tutmak için yeni şeyler öğrenmeye ciddi zaman harcamak zorundayız. Hatta bu öğrendiklerimiz sadece teoride kalmamalı pratikte de en azından mantığını anlayana kadar kullanmalıyız ki ileride bir projede yeri ve zamanı geldiğinde "bu teknolojiyi burada kullanabiliriz" diyecek kadar bilgimiz olmalı. Ama en çok çalıştığınız teknolojilerde eksiklikleri kapatmanız ve bunlarda uzman olmanız gerekiyor. Biz yaptığımız işlerde Cloudflare bulut alt yapısını kullanıyoruz: Workers & Pages, Durable Objects, R2 Object Storage, D1 SQL Database, ve diğerler ... Eğer ki sen daha bunları bile öğrenme motivasyonuna sahip değilsen, daha çalıştığın teknolojilerde bile sadece kullanacağın zaman sadece o kısmını öğreniyorsan bu tutum yeni teknolojilerle yeni projelere seninle devam etme konusunda yöneticinin isteksiz olmasına neden oluyor.

2- Yaptığın işi sahiplenmeme :
Özellikle görece küçük takımlarda ve ya Startup'larda çalışıyorsanız uygulamanın her yerinden sorumlusunuzdur. Hatta dahil olmadığınız, tek satır kod yazmadığınız işlerden de sorumlusunuzdur. Burada söylediğim sorumluluk o işte çıkan bir hatadan senin sorumlu tutulman anlamında değil, o işte olan hatalı / kötü durumların çalıştığın firmayı, seni ve iş arkadaşlarını etkileyebilmesine karşı bir sorumluluk hissetmendir. Burada yapılan işin hizmet sunulan müşterilere karşı bir sorumluluk duyulmasıdır.

Daha net örnek vermek gerekirse yaptığınız bir uygulamada "bu ekranda şurası şöyle olabilir miydi?", "buraya şu kolay erişim linkini koysak güzel olur aslında." gibi düşünmüyorsanız ya da hiç çalışmadığınız bir projede "bizimkiler yeni modülü çıkarıyorlardı bir test edeyim, merak ettim" ya da "yayındaki şu uygulamaya bakayım herşey yolunda mı?" diye düşünmüyorsanız o işi sahiplenmemişsinizdir.

3- Bu işi gerçekten istememe :
Bahsettiğim "bu işe ihtiyacım var, çalışmak zorundayım" istemesi değil, ben bu işi yapmak ve sonucunda çıkan işte bir katkım olduğunu bilmenin mutluluğunu duymak istiyorum istemesi. Burada çalışmak çok güzel ve burada kaldığım sürece elimden geleni yapacağım istemesi. Buranın bana ilerideki kariyer hedeflerimde çok katkısı olacak burada çalışmanın zor tarafları olsada buna katlanıp çok çalışacağım istemesi.
Bir işte istemeden çalışanları çok rahat anlıyorusunuz. Kendi işinden başka işleri merak etmeme, tam zamanında ya da erken çıkma, tam zamanında ya da geç çalışmaya başlama, eksik ve hatalı iş yapma, kendi hatalarını kontrol etmeme , zamanında işi teslim etmeme ve teslim edilen işin eksiklerle ve hatlarla dolu olması. Ve bunlar gibi görünen izleri olsa da bir de işini istemeden yapan insanların sanki bir enerjisi var bunu anlıyorsunuz.

Yazdıklarıma dikkat ederseniz şunu öğrenemediği için, şunu yapamadığı için, şu konuda yetersiz olduğu için gibi şeyler yazmadım. Çünkü eğer çok özel bir yerde yazılım geliştirici olarak çalışmıyorsanız çoğumuzun yaptığımız şey bir "Rocket Science" değil. Performanslı çalışması istenen CRUD işlemleri yapıyoruz çoğumuz. Çoğumuz yeni bir proje de değil benzerlerinin onlarcasının yapıldığı uygulamalar kodluyoruz. O yüzden öğrenmeyi isteyen birinin bunları iyi yapaması için hele hele nerdeyse AI 'nin bizim yerimize kodlamaya başladığı şu zamanda bir önemi olduğunu düşünmüyorum.

BU konuda söyleyeceklerim şimdilik bu kadar.