İş Görüşmeleri

Bir kaç aydır iş görüşmesi için gelen aday arkadaşların teknik konularda yeterliliklerini ölçmek için ön görüşmeleri ben yapıyorum. Bu görüşmelerde öyle uzmanlık gerektiren, kıyıda köşede kalmış sorular sorup adayı zorlamaya da hiç çalışmıyorum. Genel olarak daha önce ne tür projelerde çalıştığını ve bu projelerde hangi kısımları kendisinin yaptığını, bildiği ama projelerde kullanmadığı yetkinlikler varsa anlatmasını istiyorum. Anlattığı şeyler içerisinde dikkatimi çeken bir konu olursa onunla ilgili sorular sorarak açıklamasını istiyorum yada söylemeyi atladığı bir şey varsa onu soruyorum. Şunu neden kullanmadınız? , Bu olsa ne yapardın? , Şöyle bir şey hayal et ve bana bu sorunu çözmek için nasıl bir mimari tasarlardın anlat? gibi bir istekte bulunmuyorum. Görüşme sonrası bir konu verip bunu bize kodla, unit testler , dokümantasyon hazır olarak iki gün içinde gönder gibi bir talebimiz de olmuyor. Uzun uzun da sürmüyor benim görüşmem on beş dakika civarında bitiyor.

Peki bu görüşmelerde nelerle karşılaşıyorum :

1- Yazılım geliştiricilerin tüm dünyada ekonomik koşullar ve yapay zeka gibi teknolojiler nedeniyle ciddi bir işten çıkarma / küçülme sorunu ile karşı karşıya olduğu şu günlerde görüşmeye çok daha iyi hazırlanmış adaylarla karşılacağımı umuyordum. Bu hazırlık sınava hazırlanır gibi testler çözüp, onlarca iş görüşmesi kitabını okuması değil, beklentim sadece göndermiş olduğu özgeçmişindeki bilgileri, bugüne kadar yaptıklarını ve öğrendiklerini düzgünce anlatabilmeleri. Ama görüşmelerin daha bu maddesinde durum çok sıkıntılı, adaylar basit bir şekilde özgeçmişlerinde yazılanları bile anlatamıyorlar. Bu kriz de ya da adına ne derseniz sıkışıklıkta, zor zamanlarda adayların onlarca görüşmeye girmiş olduğunu tahmin ediyorum, yada bir çok farklı özgeçmiş hazırladıklarını ya da bu konu hakkında her zamankinden çok düşündüklerini ama daha adaylar kendilerini anlatmayı bilmiyorlar.

2- Yazılım sektöründe yazılım üretimi kısmında çalışmayı planlıyorsanız (yani satış, iş geliştirme vs. konuları dışında) genel olarak seçebileceğiniz farklı bölümler olabilir. Mesela back-end kısmında olabilirsiniz veya front-end ya da bir "stack" seçip "stack" deki tüm konularda uzmanlaşmayı seçebilirsiniz (back-end, front-end, veritabanı ve web sunucusunda) ya da sadece veritabanı konusunda uzmanlaşabilirsiniz. Sunucu kurulumları ile uğraşabilirsiniz , dev-ops da olabilirsiniz. Bu sizin isteğinize göre karar vereceğiniz bir konu ve her gün yeni bir şeylerin çıktığı yazılım teknolojilerinde çok net olmasa da ileriye doğru hangi tarafta uzmanlaşmak istediğiniz konusunda fikirleriniz olması gerekiyor. Benim çalıştığım şirkette aynı anda back-end, front-end, full-stack geliştirici ilanlarını aynı anda açabiliyoruz bu nedenle gelen adaylara hangi konuda çalışmak / uzmanlaşmak istediklerini soruyorum. Aslında bir çoğunun da özgeçmişinden bu konuda bir fikir edinemediğimden de soruyorum. Adayların çok büyük bir kısmı bunu hiç düşünmemiş gibi çok da emin olmadan o an düşünüp cevap veriyor. İleriye yönelik hiç düşünmemişler, fikirleri yok. İşe alındıktan sonra işveren ne tarafta çalışmasını isterse kendini orada konumlandırmayı planlıyorlar. Adayın bu düşünce şekliyle yazılım geliştirme alanında uzmanlaşılabileceğine ve şirkete katkı sağlayabileceğine inanmıyorum. Bu zihniyet bana uzun süreli bir yerde çalışmak istemediğini ve vasat iş çıkaracağını düşündürüyor. Başkasının karar vereceği belki de sana uygun olmayan bir alanda istisnalar dışında yeteri kadar başarılı olunamayacağı bence çok açık. Bu sebeple ben iş görüşmesinde hedefsizliği bir eksi puan olarak not alıyorum.

3- Bir diğer konu yaptığı iş konunda yetersiz (b)ilgi. Görüştüğüm adayaların çoğunluğu bir süredir işsiz arkadaşlar. Belki altı aydan daha fazla süredir iş arıyorlar. Ben de bu altı ayı nasıl değerlendirdikleri ile ilgileniyorum. Örneğin front-end geliştiricisi olarak düşündüğüm adaya "Tailwind Css" bilip bilmediğini soruyorum. Bilmediğini söylüyorsa ki söylüyor bugün öğrenmeye başlasan iki günde kullanacak seviyeye çıkabileceğin bir teknolojiyi neden özgeçmişine eklemediğini anlamlandıramıyorum. Bunu iş yerinde yada okulda öğrenmedim ama şunları bu çalışmadığım boşlukta öğrendim bu konuda ilerlemek istiyorum, ilgimi çekiyor diye bir şeyle karşılaşmak istiyorum.

Yukarıda yazdıklarımı anlamayanlar için biraz açıklama yapayım. Bunları okuyup kızgınlıkla "Bunları şimdi yazıyorsun ama sen iş aradığın zamanlarda çok mu farklıydın?" diye düşünüyor olabilirsiniz. Farklıydım ama konu bu değil, keşke bu arkadaşların hepsi için de olumlu görüşler bildirebilseydim ve hepsi çalışma arkadaşı olarak aramıza katılsaydı. Konu şu ki iş arayan değil alım yapan taraftan baktığınız da görüntü çok farklı. İş görüşmesinden çıktığımızda özellikle iş deneyimi daha az olan adaylarda "Görüşme çok olumlu geçti. Uzun uzun konuştuk, sevdiler beni" düşüncesi çok naif bir düşünce. Tabii ki yetişkin, teknoloji sever, ortak ilgi alanları olan insanlar olarak görüşmelerimiz iyi geçiyor ama iyi geçen görüşmeler işe alımla çoğunlukla sonlanmıyor.